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扔证件的同时也扔掉了企业文化和人性

时间:2021-10-04 02:09:02 来源:米6体育下载 点击:

本文摘要:通过各方渠道探询拥有两万名员工的世硕公司其实为一代加工厂专为苹果代加工手机宁静板电脑。而现在又到了上新旺季所以世硕公司通过种种渠道大量招聘流水线组装工。而那些新到员工有些是通过熟人先容有的是通过周新新网招聘而来。 认证件照片 希望扔厂牌一事只是治理员的小我私家行为代表的仅为小我私家素质不代表公司企业文化。如果世硕的企业文化如此那才真正让人震惊。

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通过各方渠道探询拥有两万名员工的世硕公司其实为一代加工厂专为苹果代加工手机宁静板电脑。而现在又到了上新旺季所以世硕公司通过种种渠道大量招聘流水线组装工。而那些新到员工有些是通过熟人先容有的是通过周新新网招聘而来。

认证件照片

希望扔厂牌一事只是治理员的小我私家行为代表的仅为小我私家素质不代表公司企业文化。如果世硕的企业文化如此那才真正让人震惊。

可是拿返费的员工需三个月才气转为正式员工更为关键的是通过招聘网进来的员工不光转正前人为低、活很累、加班时间长一旦遇到订单量下降返费一事也是一个未知数。

另外据一些老员工透露通过中介网进来的员工当快事情到90天时公司治理人员为了不让你拿到返费会用种种手段逼你去职纵然你能忍受“不平等的非人看待”满90天后也纷歧定能转正。因为劳动法例定在企业公司转正后的员工要和公司签订劳动条约然后公司要为正式员工买五险一金这无形中为公司增加了开支。

关于世硕电子厂治理人员扔厂牌一事我一直都有关注没想到新员工弯腰捡厂牌(一说身份证)的短视频引发了电子厂与员工之间的矛盾当一波去职潮后某硕电子厂生产线被迫中断。

可是此事发酵后公司卖力任也迷糊其辞作了回应:“此视频不是真实的”也就是说公司企业文化是考究的人人平等扔厂牌侮辱新员工只是小我私家行为可是你信吗?

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大家也知道了公司的生长是以盈利为目的。一个具有延展性、可塑性的企业文化能带来公司生长和繁荣恰恰相反像某硕公司一样的企业文化换来的最终是树倒猢狲散后的唾弃和吐槽而它的损失也不仅仅是失去高额返费那么简朴!况且他在帮“别人”代工产物更容易激起人们的爱国情怀。

企业文化决议了公司的视野。一个出尔反尔的公司在招聘上翻船是他万万没想到的。

最近关于网上发酵“扔证件”事件公司也做出了正面回应:对于我司新人培训单元因招工旺季园地受限现场治理不到位事情人员以不妥方式发放员工证件致使新人不受尊重我司深表震惊与遗憾因此事造成社会公共不良观感及负面影响再次表达万分歉意!虽然上述书面回应并代表不了世硕以后会对新员工真正的公正看待至少是公司对不平等企业文化的一种认可。

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为什么这样说?我小我私家认为公司能用“扔新员工证件”这样低素质低下的员工同时也证明晰公司内部对“以人为本”精神的漠视公司“扔厂牌”治理层等同于世硕的“打手”随时为公司的利益对新进来的员工大行“欺压、聚敛”之事。

据世硕去职员工先容如果是通过内招进来的工人刚进来就可以拿较高的人为干较轻松的活转为正式工也很快;如果是通过招聘网或招聘中介进来的员工大多数是因为奔着高额“返费”而来的如果在世硕做满90天以上就能在中介网拿到10000~15000返费。


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